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勞務外包和勞務派遣一樣嗎?它們之間的區別有哪些

作者:        發布日期:2022-06-23        點擊量:186
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對已經開始工作的人來說,他們經常會面臨到勞務外包或者勞務派遣,因為長期的要在外面出差,所以公司對此都會有相應的補貼。但有時候也有些人會不理解,勞務外包和勞務派遣不都是一樣的嗎,但其實并不是這樣的。所以勞務外包和勞務派遣一樣嗎?他們之間的區別是什么?


一、勞務外包和勞務派遣不一樣。

勞務外包一般指的是將這個勞務外包給別人,交給別的人來處理,在別人處理完之后,并支付一定的工資,勞務外包享受的福利比較少,一般都是比較不穩定。而勞務派遣只能是公司派遣公司的員工,到另一個地方進行業務工作,而在這個期間所產生的勞動績效都會算在員工的身上,等到員工結束,勞務派遣之后回到公司,勞務公司就會在工資的基礎上,給出相應的提成。所以勞務外包和勞務派遣是不一樣的。


二、勞務外包和勞務派遣說是用的法律是不同的。

勞務派遣是在勞務合同法之間,而勞務外包是在勞務合同中。兩個都是根據不同的《合同法》來進行衡量的,勞務外包外包給一個人,換一個團體或者一個公司,他們與自己本身的公司是不一樣的,兩者只是合作關系。勞務派遣一般都是手下的員工,都是經過勞務合同所規定的內容來進行工作。在維護自身的合法權益是兩者需要認識的,法律也是不同的所以這一點一定要記住。


三、勞務外包和勞務派遣所承擔的后果也是不一樣的。

對于一些工作沒有及時完成,或者太過于拖沓,兩者對于這種情況的處罰是不同的,一般勞務外包會接觸合約關系,并要求相應的賠償。而勞務派遣只會在員工的工資上進行扣除,并扣分,影響這位員工未來的提成和收入。


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