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勞務外包和勞務派遣區別

作者:        發布日期:2022-06-23        點擊量:92
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勞務外包和勞務派遣區別如下:

1、適用的法律不同;

2、勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體;

3、勞動者管理的責任主體不同;

4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算。其合同標的一般是勞務派遣是按照派遭的時間和費用標準,根據約定派語的人數結算費用,其合同標的一般是“人”;

5、違法的后果不同。

設立勞務派遣公司應當具備下列條件:

1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

4、法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十六條 【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。


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