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人事外包是什么意思,為什么要人事外包

作者:        發布日期:2022-06-28        點擊量:269
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所謂人事外包,就是企業為更好的發展,集中精力在戰略核心上,通過與第三方機構合作,將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。

企業使用人事外包有哪些好處?

1、節約企業的成本:對于企業來說,勞動力成本并不僅僅是員工的工資,而且隱藏的成本也很多,讓大家來計算一下。員工工資:4000元(這不是很高),各項補助金:500元,社會保險,公積金:1500元(最低基數繳納),場所費用:300元/月,管理費用:4000元/月,辦公費用:50元/月,交通費:30元/月,合計:10650元。善世獲悉,通過人事外包,可以節約成本。以上的數字不僅是員工的成本,也有無法預測的成本,例如,如果不按時間進行相關手續,就會產生拖欠金額,或者為員工每月或幾個月的社會保險,要支付更多的公積金費用。外包事務人力資源,企業需要每月支付服務費。

2、提高企業管理效率:包括善世在內的人力資源外包公司熟悉相關政策,并實時了解政策的變化,隨時回答企業客戶查詢,提供最及時的服務,以最短的時間完成企業的需求。

3、幫助企業降低風險:企業處理人事安排的工作人員,專業不足,實時無法理解政策的變化,企業可能會承擔罰款、員工仲裁等風險。但是,人力外包公司提供的人才都有一定的工作經驗,都熟悉相關法律和法規,在適應能力方面也有著獨特的優勢。同時,一個員工的離職工作可能會癱瘓,無法進行。綜上所述,人事外包不僅可以節約成本、提高效率、降低風險,還能提高企業的凝聚力。人力資源外包是企業的必選選擇。


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